Nagrody dla Powiatu Nowotarskiego, Starosty Krzysztofa Fabera i przedsiębiorcy Kazimierza Wolskiego

Najlepsze samorządy, najlepsi samorządowcy, liderzy w dziedzinach gospodarki, przedsiębiorczości, rolnictwa, ekonomii, edukacji i kultury województwa małopolskiego zostali uhonorowani podczas uroczystej gali III edycji plebiscytu "Euro-Gmina 2011/2012” organizowanego przez Fundację Gospodarczą "EURO-PARTNER".

Kapituła Plebiscytu w skład, której weszli między innymi Wojewoda Małopolski, Marszałek Województwa Małopolskiego, przedstawiciele media-patronów, profesorowie ekonomii Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz przedsiębiorcy przyznała Powiatowi Nowotarskiemu Certyfikat potwierdzający spełnienie wymagań Najlepszych Powiatów Unii Europejskiej.

To prestiżowe wyróżnienie Powiat Nowotarski otrzymał za pozyskiwanie środków unijnych i znakomite ich wykorzystywanie. Skuteczne tworzenie warunków zachęcających nie tylko inwestorów, ale również wszystkich mieszkańców do funkcjonowania na terenie powiatu. Za dbałość o swoich mieszkańców, przyjazne nastawienie wobec firm i instytucji działających na swoim terenie. Powiat Nowotarski został nagrodzony za to, że coraz bardziej zbliża się do swoich europejskich odpowiedników pod względem infrastruktury, komfortu życia mieszkańców i rozwoju przedsiębiorczości.

W III edycji plebiscytu "Euro - Powiat 2011/2012” organizowanego przez Fundację Gospodarczą Kapituła konkursowa najwyżej oceniła dokonania Starosty Nowotarskiego. Krzysztof Faber Starosta Nowotarski otrzymał tytuł i statuetkę dla najlepszego starosty województwa małopolskiego.

Wśród wyróżnionych w plebiscycie znalazł się także Kazimierz Wolski. Radny Powiatu Nowotarskiego, przedsiębiorca. Kazimierz Wolski otrzymał tytuł Lidera gospodarki i przedsiębiorczości.

Jak zapewnili nagrodzeni w kolejnej edycji plebiscytu "Euro - Powiat 2011/2012” Starosta Nowotarski Krzysztof Faber i Radny Powiatowy Kazimierz Wolski otrzymane nagrody traktują jako zaszczytne podziękowaniem za pracę na rzecz rozwoju Powiatu Nowotarskiego i jednocześnie motywację do jeszcze lepszej pracy w przyszłości.